The Basic Principles Of تحسين علاقتك بمديرك
The Basic Principles Of تحسين علاقتك بمديرك
Blog Article
كيف تجعل مديرك يعجب بك؟ القاعدة رقم واحد هي القيام بأعمالك بأفضل جودة ممكنه، وساهم بأفكارك ومبادراتك خلال اجتماعات الفريق، لا تثرثر وتتناقل الأحاديث، وحاول الحفاظ على موقف إيجابي دائماً.
الاعتناء بالمظهر الخارجي والنّظافة الشّخصيّة: كلاهما عناصر مؤدية لتشكيل انطباع عن الموظف ولهما أهميّة بالغة في تواصل الموظف مع المدير ومع الزّملاء وأيضاً العملاء!
إتاحة محتوى هارفارد بزنس ريفيو لمؤسستك سهل وقابل للتنفيذ سريعاً
وبعد البحث والوصول لنقطة التقاء، اذكر ذلك الرابط أمامه، وانطلق منه لحديث شيق عن أشياء أخرى.
فبعض المديرين يتبعون سياسة الباب المفتوح بينهم وبين موظفيهم، حتى يمكنهم تقديم الشكاوى والمقترحات وفتح حوار.
جمال المرأة إتيكيت يحمي أنوثتك عند أكل البرغر "متعة البرغر للبنات" شاهد الان
استخدام فقرات أو أجزاء منه بعد الحصول على موافقة رسمية من
اتيكيت التواصل المباشر مع المدير وأصول الاجتماعات مع الإدارة
وفي الختام تذكر بأن مديرك هو بالنهاية إنسان وأن وظيفته ليست سهلة وهو مسؤول عن الكثير من الأشياء لذلك يجب أن تلتمس له الأعذار دائماً.
لذلك؛ من المهم أن يكون لدى الموظف ثقافة الاعتراف بالخطأ، وأن يقدم الاعتذار إذا تطلب الأمر ذلك، وأن يحرص أيضًا على تقديم ما يساعد في رأب الصدع الذي سببه هذا الخطأ قدر الإمكان.
١ تفاعل واحد عرض مزيد من التعليقات لعرض أو إضافة تعليق، يُرجى تسجيل الدخول
وللسبب نفسه لا يجب عليك القيام بشيءٍ ما – أو التغافُل عن إنجازه – من دون معرفة مديرك، بحيث يتفاجأ لاحقاً عندما يسمع بهذا الشيء من مديرٍ آخر أو قسمٍ آخر.
قد تواجه اضغط هنا مديرك حالاتٍ يتعرض فيها للضغط، لذلك ابقِ عينيك مفتوحتين على مثل هذه الحالات لتقديم المساعدة له. وتطوَّع لمساعدته في أيٍّ من الحالات الطارئة التي قد تواجهه فإظهار ولائك له يساعد على بناء علاقةٍ أقوى معه، وكلما كانت علاقتك معه أقوى كلما كسبت مزيداً من احترامه ودعمه. وقد تحصل في النهاية على منتور أو قد تفتح هذه العلاقة الباب أمامك للحصول على الترقية والدعم.
ويميل موظفو هذا الجيل إلى مساءلة المدير فيما يتعلق بقراراته، وهم يتوقعون أن يكون المدير أكثر تعاطفاً مع احتياجاتهم. فيما يجد بعض المديرين- لاسيما التقليديون منهم- هذا الأمر مضنياً. لذلك لا تعتمد على حدسك، وتعلم كيف تكون مباشراً فيما يتعلق بأهداف مديرك، وتلبيتها على أكمل وجه. واطرح أسئلة محددة ومباشرة حول أسلوبه في التواصل، والأمور التي يفضلها.